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¿Quiénes somos?

En Equipo Defensa Laboral entregamos una asesoría completa con atención personalizada y responsable para solucionar todos tus problemas. Nuestro estudio jurídico, conformado por abogados especializados en todo tipo de material laboral, cuenta con una amplia experiencia en el área de despidos, auto despidos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, sindicatos, negociaciones colectivas y juicios laborales en general.

Si tienes algún problema que requiera de un abogado laboral, no dudes en contactarnos. Juntos buscaremos la solución jurídica más adecuada para tu caso concreto, a través de todas las herramientas que la legislación pone a nuestro alcance.

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Asesorías, representación y defensa laboral

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Contratos

Cumpliéndose ciertos requisitos legales usted podría solicitar a un tribunal se reconozca que su relación es laboral.

Despidos

El despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal.

Accidentes

Por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Indemnizaciones

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones.

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Protección legal para los trabajadores

Al momento de despedir a un trabajador, el empleador está obligado a cumplir ciertos requisitos legales para que el despido sea válido y justificado. Si se incumplen dichos requisitos el despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal, y dar lugar a indemnizaciones extras por sobre el monto de tu finiquito, que serán en tu beneficio.

Existe un procedimiento específico al que recurrir cuando tu empleador no paga a tiempo tus cotizaciones previsionales, o las horas extra que correspondan.

Si fuiste víctima de un accidente en el trabajo por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Es la forma que tiene el trabajador para poner término  a su relación laboral cuando el empleador es quién incumple las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo o las leyes vigentes. Se formaliza por medio de una carta que debe cumplir con ciertos requisitos específicos, para luego hacerla valer en un tribunal, por lo que no es recomendable al trabajador que se haga sin asesoría especializada.

Te preparamos para una eventual fiscalización de la Inspección del Trabajo, analizamos tus falencias y te ayudamos a corregirlas.

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones establecidas en la carta de despido que corresponden a falta de aviso previo (si corresponde), años de servicio y vacaciones.

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Si crees que tu empleador está vulnerando tus derechos, no solo laborales, sino que también los derechos fundamentales humanos, y esa conducta te está causando daño, puede llegar a ser sancionado por un tribunal, y deberá pagar una indemnización por la vulneración, que como máximo, puede ser el equivalente a 11 sueldos.

Trabajar sin que te hayan escriturado el contrato, o emitir boletas de honorarios, pueden ser situaciones ilegales, por lo que puedes solicitar al tribunal que se reconozca tu relación laboral, y se paguen los montos correspondientes a un contrato de trabajo.

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