EQUIPO

DEFENSA

LABORAL

Protección legal para los trabajadores.

Abogados expertos en asesorías, representación y defensa laboral.

Al momento de despedir a un trabajador, el empleador está obligado a cumplir ciertos requisitos legales para que el despido sea válido y justificado. Si se incumplen dichos requisitos el despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal, y dar lugar a indemnizaciones extras por sobre el monto de tu finiquito, que serán en tu beneficio.

 

Existe un procedimiento específico al que recurrir cuando tu empleador no paga a tiempo tus cotizaciones previsionales, o las horas extra que correspondan. 

Si fuiste víctima de un accidente en el trabajo, por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Es la forma que tiene el trabajador para poner término  a su relación laboral, cuando el empleador es quién incumple las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo, o las leyes vigentes. Se formaliza por medio de una carta que debe cumplir con ciertos requisitos específicos, para luego hacerla valer en un tribunal, por lo que no es recomendable al trabajador que se haga sin asesoría especializada.

Te preparamos para una eventual fiscalización de la Inspección del Trabajo, analizamos tus falencias y te ayudamos a corregirlas.

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones establecidas en la carta de despido que corresponden a falta de aviso previo (si corresponde), años de servicio y vacaciones proporcionales.

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Si crees que tu empleador está vulnerando tus derechos, no solo laborales, sino que también los derechos fundamentales humanos, y esa conducta te está causando daño, puede llegar a ser sancionado por un tribunal, y deberá pagar una indemnización por la vulneración, que como máximo, puede ser el equivalente a 11 sueldos.

Trabajar sin que te hayan escriturado el contrato, o emitir boletas de honorarios, pueden ser situaciones ilegales, por lo que puedes solicitar al tribunal que se reconozca tu relación laboral, y se paguen los montos correspondientes a un contrato de trabajo. 

 

Evaluación de caso gratuita

Necesitas ayuda , Calma !

En Equipo Defensa Laboral protegemos y defendemos tus derechos.

Equipo Defensa Laboral

Entregamos una asesoría completa con atención personalizada y responsable, para solucionar todos tus problemas.

Asesoría

Líderes en Resultados, integrados por: Abogados expertos en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Psicólogos expertos en accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Representación

Solucionamos tus problemas, Este equipo multidisciplinario presta una asesoría global al cliente, entregando una solución integral para el problema específico de cada trabajador.

Defensa

Hacemos valer sus Derechos, Te invitamos a que nos des un espacio de tu tiempo para brindarte diferentes alternativas que te ayudarán a tomar la mejor decisión ante tus problemas laborales.

Nuestra misión

Entregar protección legal para los trabajadores.

Defendiendo sus derechos

Con abogados expertos.

En asesorías, representación y defensa laboral.

Asesoría completa con atención personalizada y responsable, para solucionar todos tus problemas.

Despidos

El despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal

Contratos

Cumpliéndose ciertos requisitos legales usted podría solicitar a un tribunal que se reconozca que su relación es laboral

Accidentes

Por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Indemnizaciones

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones

Amplia experiencia en  juicios laborales en todas las  áreas

Juicios del trabajo en general.

¿Tienes consultas?

¡Nuestra primera asesoría

es online y completamente gratuita!

ASESÓRATE ONLINE

 

5/5 Clientes nos recomiendan

Personas para las que trabajamos. Personas como Tu !
Quería hacerles saber cuánto aprecio su ayuda con el proceso.
Sé cuánto tiempo y esfuerzo han invertido no sólo durante la gestión del proceso, sino asegurando el buen resultado.
¡Son un valioso equipo, y realmente aprecio su buena disposición y atención en mi caso!
Saludos cordiales,
Mateo R Despidos Injustificados
Buenas tardes, quisiera agradecer la ayuda que recibí por parte de ustedes. Desde el momento que los contacté me sentí un poco más tranquila ya que no tenía ni idea de cómo comenzar a resolver la situación que estaba pasando en ese momento, me guiaron y acompañaron hasta el final. Son un gran equipo, muy humano. Abrazos!
Sofía C Vulneración de derechos
Buenas tardes, saludos a todo el equipo de defensa laboral. Ante todo, darle las gracias por la atención y gestión realizada durante mi proceso de desvinculación. Gracias a ustedes obtuve excelentes resultados.
Sin duda alguna un equipo de profesionales comprometidos con los trabajadores, recomendado 100% sus servicios.
Cariños.
Benjamín Despido indirecto

¿Por qué elegirnos?

Equipo Defensa Laboral, es una empresa especialista en la prestación de servicios de asesoría en la protección de los derechos de los trabajadores y Seguridad Social, de una manera enfocada en el cliente, con la asistencia de un equipo multidisciplinario de profesionales abogados, psicólogos expertos en accidentes del trabajo y enfermedades profesionales e ingenieros comerciales, entregando una solución integral para el problema específico de cada trabajador.

Juntos Buscaremos

la solución jurídica más adecuada para tu caso concreto