Somos más que abogados

Protección legal para los trabajadores.

Si tienes algún conflicto laboral, o has sido despedido injustamente, queremos y podemos ayudarte, resolviendo todas tus dudas, brindándote asesoría integral y acompañándote durante todo el proceso.

Quienes Somos

En Equipo Defensa Laboral entregamos una asesoría completa con atención personalizada y responsable, para solucionar todos tus problemas. Nuestro estudio jurídico, conformado con abogados especializados en todo tipo de material laboral, cuenta con una amplia experiencia en: en el área de despidos, auto despidos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, sindicatos, negociaciones colectivas, y juicios laborales en general.

Si tú tienes algún problema que requiera de un abogado laboral, no dudes en contactarnos. Juntos buscaremos la solución jurídica más adecuada para tu caso concreto, a través de todas las herramientas que la legislación pone a nuestro alcance. 

120+

Casos Resueltos

130+

Clientes Felices

120+

Empresas Demandadas

45+

Puestos Recuperados

Asesorías, representación y defensa laboral.

Asesoría completa con atención personalizada y responsable, para solucionar todos tus problemas.

Contratos

Cumpliéndose ciertos requisitos legales usted podría solicitar a un tribunal se reconozca que su relación es laboral.

Despidos

El despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal.

Accidentes

Por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Indemnizaciones

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones.

Protección legal para los trabajadores.

Abogados expertos en asesorías, representación y defensa laboral.

Al momento de despedir a un trabajador, el empleador está obligado a cumplir ciertos requisitos legales para que el despido sea válido y justificado. Si se incumplen dichos requisitos el despido puede ser declarado como injustificado por un tribunal, y dar lugar a indemnizaciones extras por sobre el monto de tu finiquito, que serán en tu beneficio.

Existe un procedimiento específico al que recurrir cuando tu empleador no paga a tiempo tus cotizaciones previsionales, o las horas extra que correspondan.

Si fuiste víctima de un accidente en el trabajo, por alguna negligencia de tu empleador, es su obligación responder por los daños que hayan sido causados e indemnizarlos.

Es la forma que tiene el trabajador para poner término  a su relación laboral, cuando el empleador es quién incumple las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo, o las leyes vigentes. Se formaliza por medio de una carta que debe cumplir con ciertos requisitos específicos, para luego hacerla valer en un tribunal, por lo que no es recomendable al trabajador que se haga sin asesoría especializada.

Te preparamos para una eventual fiscalización de la Inspección del Trabajo, analizamos tus falencias y te ayudamos a corregirlas.

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, el empleador deberá pagar de forma obligatoria las indemnizaciones establecidas en la carta de despido que corresponden a falta de aviso previo (si corresponde), años de servicio y vacaciones proporcionale

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Si crees que tu empleador está vulnerando tus derechos, no solo laborales, sino que también los derechos fundamentales humanos, y esa conducta te está causando daño, puede llegar a ser sancionado por un tribunal, y deberá pagar una indemnización por la vulneración, que como máximo, puede ser el equivalente a 11 sueldos.

Trabajar sin que te hayan escriturado el contrato, o emitir boletas de honorarios, pueden ser situaciones ilegales, por lo que puedes solicitar al tribunal que se reconozca tu relación laboral, y se paguen los montos correspondientes a un contrato de trabajo.

Tres Pasos Muy Simples

Son solo tres pasos muy simples los que necesitamos para proteger tus derechos! Contáctanos para empezar lo antes posible tu defensa!

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«Nuestros canales de atención se encuentran siempre disponibles para recibir tus dudas y consultas, y cualquiera de ellos será igualmente eficiente para que comenzemos a resolver tu caso»

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«En base a los antecedentes expuestos a nuestros ejecutivos, y contando con la opinión jurídica de nuestros abogados, determinaremos la mejor forma de proceder en cada caso y defender tus derechos con prontitud»

5/5 Clientes nos recomiendan

Personas para las que trabajamos. Personas como Tu !

Quería hacerles saber cuánto aprecio su ayuda con el proceso.
Sé cuánto tiempo y esfuerzo han invertido no sólo durante la gestión del proceso, sino asegurando el buen resultado.

Mateo R
Despidos Injustificados

Buenas tardes, quisiera agradecer la ayuda que recibí por parte de ustedes. Desde el momento que los contacté me sentí un poco más tranquila ya que no tenía ni idea de cómo comenzar a resolver la situación que estaba pasando en ese momento.

Sofía C
Vulneración de derechos

Buenas tardes, saludos a todo el equipo de defensa laboral. Ante todo, darle las gracias por la atención y gestión realizada durante mi proceso de desvinculación. Gracias a ustedes obtuve excelentes resultados.

Benjamín
Despido indirecto