Terminación de Contrato, Indemnizaciones

El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc. SIEMPRE Y CUANDO LA CAUSAL ESTÉ BIEN APLICADA  Y FUNDAMENTADA.

 

  • Indemnización por años de servicio: Es aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y, luego del primer año, por periodos superiores a seis meses de servicios prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.
  • Indemnización del feriado anual o vacaciones: se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó. 
  • Indemnización por años de servicio: aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo 

 

 

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Por lo que, si te encuentras en alguna de estas situaciones y no te pagaron tu indemnización, puede recurrir a un juez para solucionar esta situación.

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Sabías que si eres despedido te corresponde una suma de dinero? ¿Sabías que hay tres tipos de indemnizaciones?