Fuero maternal

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Permiso Postnatal Parental: Después del postnatal se inicia el permiso postnatal parental, el cual puede ser de dos formas a elegir por la trabajadora: tiene derecho a  12 semanas completas de descanso, recibiendo el 100% de subsidio; o tiene derecho a reincorporarse a su trabajo, cumpliendo una jornada diaria disminuida en un 50%, en cuyo caso tendrá media jornada diaria de descanso por un periodo de 18 semanas recibiendo el 50% de subsidio. Para hacerlo efectivo se debe dar aviso al empleador con 10 días de anticipación con carta certificada y copia a la Inspección del Trabajo. Recuerda que también hay que enviar una copia al empleador de la madre.

 

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Las normas de protección a la maternidad existen en en Chile,De acuerdo con el Código del Trabajo, las mujeres embarazadas cuentan con protección especial .

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¿Cuál es el período duración del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo fijo? 99%

Abogado Protección a la Maternidad o Fuero maternal