Si necesita abogado para demanda laboral

Si tú u otras personas relacionadas a su trabajo ven vulnerados sus derechos, ya sea en el ámbito público o privado, existen en la legislación las herramientas necesarias para reclamar tus derechos ante un juez, para que la vulneración termine u obtener las indemnizaciones correspondientes. Siendo estos temas delicados, la mejor forma de lograr que se haga justicia y lo que en derecho corresponda, hay que tener en cuentas ciertos puntos importantes al momento de iniciar un juicio.

 

Primero que todo, debes saber que nuestra legislación laboral te protege ante estas vulneraciones, a través de un procedimiento especial establecido para ayudar al trabajador. Cuando se vulneran sus derechos fundamentales también tienes el derecho de hacer un despido indirecto/auto despido y denunciar la vulneración. Nadie puede exigirte que permanezcas en tu trabajo si están siendo vulnerados sus derechos básicos.

 

Muchas veces las conductas vulneratorias pueden ser difíciles de probar para el trabajador, por lo que la ley establece ciertas facilidades probatorias para el demandante, que se llaman indicios.

Los indicios en esta materia pueden ser, entre otros:

  • La correlación temporal del ejercicio del derecho fundamental y la conducta lesiva del empleador (como ocurriría si una vez enterado el empleador que el trabajador ha efectuado una denuncia lo despidiera en el tiempo inmediato);
  • Manifestaciones del empleador que den a entender o puedan leerse motivadas por un móvil lesivo de derechos fundamentales;
  • La comparación del trato del empleador a trabajadores en una situación comparable al denunciante, y especialmente
  • La existencia de un clima lesivo de derechos fundamentales de la empresa dado por conductas previas y persistentes del empleador.

 

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